MSI-α – آفرینه

آزمون شناسایی تیپ مدیریتی و تصمیم‌گیری

این آزمون تیپ مدیریتی شما را شناسایی می‌کند

توضیحات بسیار مهم

سوالات این آزمون “مرتب شدنی” هستند به این معنا که باید گزینه‌های پاسخ را از درست ترین به نادرست ترین مرتب نمایید

برای مرتب سازی گزینه‌ ها را یکی یکی انتخاب کرده:

و سپس در جای موردنظر رها میسازیم:

تا به ترتیب مورد نظر خود برسیم.

آدرس ایمیل خود را وارد کنید :

نام و نام خانوادگی :

شماره تلفن :

رشته تحصیلی :

سطح تحصیلات :

کدملی :

کسی که نقش من را بخواهد در تیم ها بازی کند باید :

کارایی و سیستم سازی برایش اولویت داشته باشد
خلاق و پیشتاز باشد
روی نتیجه گرفتن از کار تمرکز داشته باشد
شخصیت افراد را به خوبی درک کند و تسهیلگر روابط بین افراد باشد

به عقیده‌ی من تغییر و توسعه در یک کار :

نامطلوب است اگر به تغییرات کلان سیاست‌ها منجر شود
تضاد و ناهماهنگی زیادی به وجود می‌آورد
افراد را از انجام وظایف محوله‌شان دور می‌کند
فرصت‌هایی برای رشد تفکر خلاقانه به وجود می‌آورد

دوستان و همکاران صمیمی من فکر می‌کنند که من آدمی هستم که :

وقتی کاری را شروع کند به نتیجه می‌رساند
آینده‌نگر است و خلاقانه می‌اندیشد
متمرکز است و بانظم
خوش‌برخورد است و کار کردن با او راحت است

بیشترین زمان کاریم را به این می‌گذرانم که :

به دنبال راه‌های خلاقانه بگردم
کارهایی که در دست دارم را به سرانجام برسانم
اصول و قواعد کارم را چک کنم و کارم را با آنها تطبیق دهم
اطمینان حاصل کنم دیگران با تصمیم‌های گرفته شده موافق و همراه هستند

اگر دو کودک خردسال سر یک اسباب بازی دعوایشان شود من به عنوان یک بزرگتر :

می‌گذارم خودشان مشکلاتشان را حل کنند و به توافق برسند
استفاده از آن اسباب بازی را نوبتی می‌کنم
هر دو را به خاطر دعوا کردن تنبیه می‌کنم
سعی می‌کنم یکی از دو کودک را با چیز دیگری سرگرم کنم

دوست دارم که دیگران بیشتر من را به این بشناسند که :

کارهایم را با دقت و ظرافت انجام می‌دهم
بسیار پر تلاشم
ایده‌های بزرگی در سر دارم
یک هم‌تیمی خوب هستم

اگر وقت اضافه داشته باشم :

به کارهایم نظم می‌دهم و وسائلم را مرتب می‌کنم
به تعامل و معاشرت با همکاران یا افراد دیگر می‌پردازم
یک پروژه‌ی جدید شروع می‌کنم یا در مورد آن تحقیق می‌کنم
کارهای روز آینده را پیشاپیش انجام می‌دهم

مهمترین مشخصه‌ی من در کار کردن این است که :

کارهای تعیین شده برای هر روز را حتما به پایان می‌رسانم
مطمئن می‌شوم از به روزترین روش‌ها و ابزارها استفاده می‌کنم
همکارانم را به خوبی تشویق به کار می‌کنم
برای استفاده‌ی درست از منابع، برنامه‌ریزی و روش سازی انجام می‌دهم

به نظر من یک مدیر قابل ستایش مدیری است که :

فرصت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کند
سخت کار می‌کند
به جزئیات کار توجه دارد و خطاها را کاهش می‌دهد
به زیردستانش کمک می‌کند تا مسائل را به خوبی درک کنند

نیاز دارم حس کنم که :

در حال پیشرفت هستم و کارهایم را به سرانجام می‌رسانم
از خلاقیتم به خوبی استفاده می‌کنم
اوضاع تحت کنترل من است
محبوب دیگران هستم

وقتی کاری را قبول می‌کنم مهم‌ترین مسئولیت خود را این می‌دانم که :

مطمئن شوم قوانین و مقررات به خوبی برای همه تشریح شده و رعایت می‌شوند
اطمینان حاصل کنم به دستاوردهای مطلوبمان در هر روز می‌رسیم
به افراد دیگر کمک کنم تا رشد کنند
کار جدیدی انجام بدهم یا محصول جدیدی بسازم

در تصمیم‌گیری به نظر من باید طوری تصمیم گرفت که :

نوآورانه و خلاقانه باشد
خطرات کار را حداقل کنیم
در زمان کوتاهی به نتایج مطلوبمان برسیم
مورد قبول همه واقع شود

مهم‌ترین دلیلی که موجب می‌شود یک تصمیم‌گیری مهم را به تاخیر بیندازم این است که :

خیلی سرم شلوغ باشد
اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری در اختیار نداشته باشم
گزینه‌های زیادی برای انتخاب داشته باشم
مطمئن نباشم نظر دیگران راجع به این تصمیم چیست

افراد شایسته و مورد تحسین در محیط کاری از نظر من افرادی هستند که :

همکاری سازنده‌ای با دیگران دارند و به آنها کمک می‌کنند
ایده‌های جدید و نوآورانه مطرح می‌کنند
تلاش وافری از خود در انجام وظایفشان نشان می‌دهند
سطح بالایی از استاندارد کاری را در کارهایشان حفظ می‌کنند

یک روز خوب کاری برای من روزی است که :

ایده‌های جدیدی را عملی کنم
بتوانم بدون مزاحمت و بدون وقفه به کارهایم برسم
یک اختلاف عمیق با دیگران را به یک توافق خوب تبدیل کنم
به همه‌ی اهداف تعیین شده‌ی روز دست پیدا کنم

جلسات کاری از نگاه من بیشتر :

فرصتی هستند برای گوش کردن به نظرات دیگران و فهم روابط سیاسی موجود
فرصت‌های نابی هستند برای رسیدن به ایده‌ها و راه‌های جدید
محلی برای شناسایی ریسک‌های مرتبط با رخدادهای جدید هستند
اتلاف وقت محض بوده و جلوی کارهای مهم‌تر را می‌گیرند

اگر بخواهم برای یک شغل درخواست استخدام بدهم باید آن شغل :

وظایف چالشی و متغییر داشته باشد
محیط کاری و اجتماعی مطلوبی داشته باشد
قاعده‌مند و با ثبات باشد
وظایف مشخص داشته باشد و با تلاش بیشتر بتوانم رشد بیشتری داشته باشم

وقتی کار جدیدی را با یک تیم آغاز می‌کنیم :

ترجیح می‌دهم به خروجی نرسیم ولی کیفیت کار قربانی نشود
اگر کار جدید بهتری شناسایی کردیم به سمت آن تغییر مسیر می‌دهیم
باید از کنار یکدیگر بودن لذت ببریم
باید به سرعت و به هر قیمت به نتیجه برسیم

در بررسی یک پیشنهاد کاری جدید چیزی که مورد بررسی قرار می‌دهم :

ثبات و امنیت شغلی است
وجود یک محیط همکاری که به کار تیمی اهمیت بدهد است
وظایف محوله به من است
امکان شکوفایی خلاقیتم است

چیزی که همکارانم در من مورد تحسین قرار می‌دهند ……… است :

قابلیت به نتیجه رساندن کارها
تغییر اوضاع
تشویق آنها به همکاری و همدلی
منظم کار کردن

کاری که حس رضایت زیادی به من می‌دهد کاری است که :

به تلاش زیادی نیاز دارد
باید به صورت تیمی انجام شود
خلاقیت و ریسک پذیری زیادی را می‌طلبد
به برنامه‌ریزی نظام‌مندی نیاز داشته باشد

اگر بخواهم خودم را با یک صفت توصیف کنم آن صفت ………. است :

سخت کوش
خلاق و ایده‌پرداز
دقیق و نکته‌سنج
مهربان و همراه

به نظر من ویژگی شاخص یک فرهنگ سازمانی متعالی ………. است :

به انجام رساندن وظایف سازمانی محول شده
جستجو به دنبال راه‌های جدید حل چالش‌های پیش رو
همکاری و مشارکت بین واحدهای مختف سازمانی
تبعیت همگانی از قوانین و دستورالعمل‌های سازمانی

نقطه‌ی قوت خودم را در کارهایی که به من سپرده می‌شود این ‌‌می‌دانم که :

در به نتیجه رساندن کار خیلی موفقم
کار را با کیفیت بسیار خوبی تحویل می‌دهم
راه‌های جدیدی برای انجام کار پیدا می‌کنم
شبکه‌ی همکاری خوبی با دیگران شکل می‌دهم

مهم‌ترین چیز در فعالیت کاری روزانه :

پایبندی به کار تیمی درون سازمانی است
پیشتاز و پیشرو بودن است در حوزه‌ی کاری
فعالیت در چهارچوب قواعد و ساختارهاست
به پایان رساندن کاری است که برنامه‌ی آن روز بوده